扎克伯格承认Meta因失误大规模裁员,这意味着什么?
扎克伯格承认自己错了，做出了错误的决定，这意味着将有很多员工被裁员，意味着公司陷入了困境，意味着在职的员工也会削减工资，意味着公司要重新调整节奏。
这也足以说明扎克伯格是一个非常体贴员工的老板，出现此状况这也正是扎克伯格的计划。扎克伯格想要让公司转型。Meta公司 是一个规模非常大的互联网公司，相信大家都知道想要让公司转型是一件非常困难的事情，它需要公司花费最大的经济来支撑。
Meta的元宇宙项目将缩减Meta在元宇宙中的项目从去年开始就花费了150亿。但终究只是雷声响，雨点小。上周，一些股东甚至写信给扎克伯格和 Meta的董事会，敦促公司节省开支，开始裁员，削减元宇宙的一半开支。
从实际情况来看，也确实如此。Meta宣布裁员，大规模的裁员导致近一万人失去工作，没有收益。就如同员工抱怨的那样，即便该公司负责人承认错误，却也无济于事。梦想在寒冬面前，终归是无能为力。
文和友被曝裁员、克扣工资
文和友近期被曝光存在裁员和克扣工资的情况，引发了广泛关注。根据报道，文和友在年前已经开始了一轮大规模裁员，涉及的员工数量超过了60%。其中，受影响的主要是2021年7月之后入职的员工，主要涉及长沙的沉浸式剧场项目和南京文和友项目。文和友公关负责人对此回应称，裁员属于公司业务调整产生的正常人员变动。
文和友被曝裁员、克扣工资，多名员工爆料称，文和友已于年前启动一轮大面积裁员，作为备受青睐的新消费餐饮品牌，文和友至今已完成2轮超亿元融资。文和友被曝裁员、克扣工资。 文和友被曝裁员、克扣工资1 紧随互联网裁员大潮，新消费行业也有公司跟进裁员。
但同时文和友还被曝出剥削员工人为的问题，文和友每个月监禁了员工10%的绩效奖金，作为年底的年末奖一次性发放，但在2021年公司全员并没有发放年末奖。此举被认为是剥削了员工人为。这个问题文和友方面并没有做出回应。
针对本次裁员传言，文和友层面的回复是“裁员归属于公司业务流程调节造成的一切正常工作人员变化，事实上，公司的好几个职位都仍在惹人，年之后也相继会出现新的工作人员新员工入职。公司每个新项目如今都是在过程当中，也会出现最新项目和商圈相继问世。
因为市场中缺少了游客，那文和友投资的娱乐项目以及美食街自然是比较冷清的，支出和收入不成正比例。在这种情况下，文和友也进行了大批量的裁员工，并且这些员工大多是2021年7月之后入职的。
迪士尼乐园裁员2.8万,对乐园的运营是否有所影响?
疫情影响无法开门美国迪士尼公司宣布，将裁员8万人。背后的原因，就是疫情的影响。现在迪士尼在美国的部分乐园，仍处于无法营业状态。加州州长多次拒绝，迪士尼乐园的开门。而其他州的乐园，就算已经开门了，可是入园人数仍然达不到预期。
这对他们的乐园肯定会产生一定的影响的，但是也是无可奈何的。现在美国爆发了疫情，他们的公司无法运营，如果不进行裁员的话，他们的公司也会亏损更多，只能选择裁员了。而且裁员的对象基本为小时工，而且部分高管也在其中。虽然现在我国的迪士尼乐园已经重开了，但是人数却一直达不到他们所想要的。
裁员人数达到两万八千人，这肯定会对他们的服务产生一定的影响，但也无可奈何，现在在美国有一种流行病，他们的公司无法运营，如果他们不裁员，他们的公司将损失更多的钱，只能选择裁员，裁员基本上是小时工，一些高管也在其中。
因为疫情重创业务，导致美国迪士尼乐园将裁员8万人。当地时间9月29日，迪士尼宣布将在美国境内主题乐园裁员28000人，占乐园员工总数25%。迪士尼乐园表示，“尽管让人伤心，但由于新冠肺炎疫情持续对业务造成重创”，迪士尼别无选择只能裁员。裁员对象中的67%为小时工，部分高管及全职工也在裁员名单中。
月29号的时候，迪士尼宣布将裁掉在美国境内的主题乐园的工作人员28，000人，虽然迪士尼乐园方面表示非常的难过和伤心，但是因为新冠疫情的影响，对迪士尼的业务造成了重大的影响，迪士尼乐园方面表示他们也是没有选择所以只能裁员。这些裁掉的人中大部分是小时工，也有一些高管和职工被裁掉。
疫情裁员合法吗
1、法律分析：疫情期间，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系，用人单位单方辞退属于违法解除的情形，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2、法律分析：疫情期间故意辞退员工不合法，需要支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、因疫情公司裁员合法吗 受到疫情影响导致生产经营困难的企业可以裁员，但是应当尽量不裁员或者少裁员。企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
4、法律分析：疫情期间公司裁员是违法的。企业以因疫情原因解除劳动合同的，对应劳动合同规定主要是有三种情形：一是因为客观情况发生重大变化而解除合同、第二就是经济性裁员、最后 就是企业提前解散或者直接破产的情况。以下我们将分别分析三种理由的解除条件以及法律风险。
瓜子降薪、优信停工、车置宝人去楼空,二手车电商穷途末路?
不止优信，2月28日，瓜子二手车母公司车好多集团发内部信称，决定对集团职位施行阶段性薪酬和假期调整方案，调整暂定涉及2020年2月、3月两个月的薪酬。除此之外，有爆料称二手车电商平台车置宝总部早已已“人去楼空”，并拖欠员工三个月的工资。
此前有些报道称，优信降薪时间预计到5月份，部分岗位灵活用工，普通员工降薪幅度在20-30%之间，高管降薪幅度高于40%。扉旅汽车观察发现，除了瓜子和优信两家明星企业，公开的信息显示，大搜车线下团队裁员比例达到了70%；车置宝一度传出总部已“人去楼空”，拖欠工资。随后辟谣因疫情影响无法营业。
一封“员工停工待岗、高管员工降薪”的内部信，更是凸显了优信的艰难处境。3月1日，优信致信部分员工称，由于公司经营遇到困难，员工需从即日起停工待岗。就在一天前，优信发文调整了部分员工薪资：一般员工降幅为20%-30%，高管降薪幅度高于40%。该规定持续3个月，暂实行至今年5月31日。
瓜子二手车：该平台专注于个人二手车交易，提供线上购车、线下送车及售后保障等服务，拥有强大的技术团队和数据分析能力。优信二手车：作为专业的二手车在线交易服务提供商，优信提供二手车网络拍卖、电商零售平台供应以及金融衍生服务。
迪士尼大裁员近3万人,对游乐园的服务是否有影响?
裁员人数达到两万八千人，这肯定会对他们的服务产生一定的影响，但也无可奈何，现在在美国有一种流行病，他们的公司无法运营，如果他们不裁员，他们的公司将损失更多的钱，只能选择裁员，裁员基本上是小时工，一些高管也在其中。
这对他们的乐园肯定会产生一定的影响的，但是也是无可奈何的。现在美国爆发了疫情，他们的公司无法运营，如果不进行裁员的话，他们的公司也会亏损更多，只能选择裁员了。而且裁员的对象基本为小时工，而且部分高管也在其中。虽然现在我国的迪士尼乐园已经重开了，但是人数却一直达不到他们所想要的。
综上所述，迪士尼宣布裁员近三万人的原因是疫情导致迪士尼乐园没有完成定收入值，与此同时，游客数量的大幅减少导致迪士尼公司的亏损现象严重。
将近3万名的员工被裁员的同时，迪士尼的公司老板也表示，他们会向部分的员工发放一定的遣散费，这样可以当他们度过这个失业的困难期。当面对这样的情况，很多人都是非常焦虑的，而裁员不知道是最后一次还是现在，仅仅是开始。
而因为今年疫情影响，我们也都知道，除了游乐园，电影院也一直没有开业，这就导致了迪士尼重要的两个收入来源都被砍断。而迪斯尼乐园在全球的员工总人数大概有20万左右，其中大部分都是兼职。想要维持这么多人的开销，对于一个吃吃没有收入的公司而言是一个很大的负担。
此次裁员将对迪士尼的业绩产生一定影响。一方面，裁员有助于削减成本，提高公司盈利能力。另一方面，裁员可能导致服务质量和游客体验下降，进一步影响迪士尼的口碑和市场份额。门票价格 针对大众关注的门票价格问题，迪士尼的门票价格根据季节和日期有所不同。
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希望本篇文章《疫情过后哪些公司裁员（疫情过后哪些公司裁员了）》能对你有所帮助！
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