单位的人都有新冠了我在休假非得上班吗
摘要您好，员工得了新冠，单位不批假，都得上班，不合法员工在疫情期间公司强制员工复工是违法的，违反了劳动合同法和治安管理处罚法的规定，要承担相应的责任的。
疫情期间员工可以拒绝复工要求吗
1、如果政府没有宣布解除对封控区、管控区的强制防控措施前，一般的员工有权拒绝。封控区、管控区、防范区解除后，除非有正当理由，比如被确诊感染，或者被政府送到指定区域进行强制隔离等非因员工本人的原因，员工不得拒绝企业要求返岗上班的正当请求。
2、积极鼓励员工返回工作岗位。对于不愿复工的员工，企业应通过工会向其传达疫情防控政策和企业复工的重要性，主动劝导员工及时返岗。若员工经劝导后仍拒绝返岗，或者拒绝返岗的理由不正当，企业可依法采取相应措施。
3、对不愿复工的职工，要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，指导企业依法予以处理。
4、劳动者可以拒绝用人单位提前上班的要求，对于员工的合法权益，用人单位必须依法保障。因此，员工可以拒绝企业的提前复工要求。
没有复工证明可以上班吗
1、律师解不可以。不可以。企业未取得复工证明，就让员工复工的要承担以下这些后果：疫情期间企业擅自复工，影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。
2、当前形势下，应该优先服从疫情防控相关工作安排。如果需要，必须按要求做核酸，开具相关复工证明。
3、不需要。医院要不需要出具返岗证明的、工伤后上班不需要要医院开复工证明。如果是因为工伤在医院住了院，那么身体恢复以后上班自行前往就可以，当然在回去上班的时候向上级领导进行相应的汇报即可。
4、由员工所在的工作单位开具，用以证明员工已经具备复工条件，可以返回工作岗位。向所在单位提出申请 员工在准备复工前，应向所在单位的人事或相关部门提出开具复工证明的申请。申请时需要提供个人身份证明、健康状况证明以及其他可能需要的材料，如复工前的核酸检测报告等。
5、可以。超过三个工作日内未上班，则视为自动离职与公司自动解除劳动关系。
疫情期间单位可以停工吗?
疫情期间公司是不能停工停薪的。【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，企业停工不超过一个工资周期（通常为一个月），企业应按照劳动合同约定给员工足额、按时发放工资。如果企业停工超过一个工资周期，这个期间企业如安排员工间歇性工作的，企业应按照当地规定的最低工资标准来支付员工工资。
疫情期间，公司不能随意采取停工停薪措施。若企业处于停工停产状态，并且此状态在工资支付周期内，企业需依照劳动合同约定的标准支付员工工资。当超过一个工资支付周期后，员工若提供了正常劳动，企业所支付的工资不应低于当地最低工资标准。
在疫情期间，公司必须保障员工的薪资支付，不得因停工而停薪。根据《工资支付暂行规定》第十二条，企业如果停工不超过一个工资周期（通常为一个月），应当按照劳动合同的约定，向员工足额、按时发放工资。这意味着，即使公司因为疫情而暂时停工，也需要按照合同规定的薪资标准向员工支付工资。
长期停工：如果劳动者因疫情或疫情防控措施导致无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的，用人单位可参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬；超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。
疫情期间企业复工复产规定
法律分析：疫情期间企业复工复产规定包括根据当地政策再生产，国家将法定春节假期延长到正月初十日，政府也要求企业再生产，疫情流行期间公司不推迟工作时间是违反国家要求的，可以向当地劳动监察部门投诉，相信公司会按照国家要求执行。
建立复工复产备案制度。疫情防控期间，企业要制定复工复产工作方案，主要包括复工复产时间、返岗人员数量和来源、生产计划、原料采购和产品销售地、物流运输，以及疫情防控措施等内容，报辖区疫情处置指挥部办公室备案。健全企业疫情防控工作体系。
三）落实主体责任计划在重大突发公共卫生事件一级响应解除前复工的企业，须成立疫情防控领导小组，制定疫情应急预案和防控工作方案。在响应期内，企业须常态化进行员工疫情防控、环境消毒、防疫宣传、物资准备等工作，确保疫情防控措施到位。各复工企业要严格遵守安全生产规定，维护市场秩序，保障员工合法权益。
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希望本篇文章《疫情期间必须复工吗（疫情需要停工吗）》能对你有所帮助！
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